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都是合同工,人事代理好,还是劳务派遣工更好,哪个更有发展前途
- 2020-02-20-

  人事代理和劳务派遣相比,肯定是人事代理更好一些。

  人事代理原来是一种档案管理方式,现在成了合同工的一种分类。人事代理最大的好处,是直接和工作单位签订劳动合同,是由单位负责发放工资、缴纳“五险一金”,出了事也是和单位有直接的关系。但劳务派遣就不一样了,是用人单位向劳务派遣公司缴纳费用,由派遣公司派遣用工,供用人单位使用。劳务派遣工的工资、社会保险,都是由劳务派遣公司负责的,合同关系也是和派遣公司签订的,用人单位只负责岗位安排,以及按正式职工标准发放福利补助就行了。出了事,是由派遣公司负责协调处理,和用人单位没有关系,除非派遣公司倒闭,用人单位才会承担连带责任。

  相比较而言,人事代理是合同工中,待遇最好、工资水平最高、工作也最稳定的用工形式。人事代理的工资待遇是和正式职工一样的,都是按同样的标准核算。除了不能像正式职工那样,晋升管理职位和职称,不能领取要求“在编在岗”人员享受的福利补助和待遇外,其他和正式职工也没有什么差别。人事代理最初的工资收入和初入职的正式职工一样,后来随着正式职工职务、职称晋升,差别就越拉越大了。各地会根据实际收入情况,适当调整人事代理人员的工资,以使其与正式职工相比,不会相差太大,以彰显公平公正。

  劳务派遣工则不一样,工作永远是最辛苦的,工资待遇也是最低的,各项权益还得不到保障。为避免“无固定期限”合同用工,还会被将岗位调来调去。正式职工享受的待遇,派遣工永远都享受不上,更不用说升职加薪了。很少有劳务派遣公司会将派遣工的“五险一金”按时足额缴纳,要么不缴,要么少缴。如果工作中出现意外,个人的权益也得不到保障,经常会被派遣公司踢皮球。用人单位不管,派遣公司不管,只能通过打官司等方式,才会勉强维护自己的合法权益。

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