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什么是人事代理公司?
- 2020-02-20-

  人事代理的基本内容:1、应届毕业生人事代理。为委托单位提供应届毕业生就业政策咨询,申报应届大中专毕业生需求计划,为大中专毕业生按转档案,办理转正定级手续。

  2、政策咨询与规划。向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务;协助委托单位进行人事规划设计,建立新型人事管理制度;帮助委托单位解决人事工作中的问题。

  3、代办专业技术职称申报评审手续。为委托单位专业技术人员和管理人员办理专业技术职务资格初走及资格考试报名、晋升推荐手续,组建相应评审委员会,负责对部分专业技术职务资格评审与评议推荐工作。

  4、人事档案管理。按照有关政策规定,管理委托单位专业技术人员、管理人员的人事档案、考绩档案,为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转党团员组织关系、办理出国(境)政审手续、代办集体户口落户、出具以档案材料为依据的有关证明。

  5、办理在职流动人员人事关系按转手续。根据单位工作需要,为聘用人员接转人事关系、党团员组织关系等;为合同期满流动者,办理人事关系转出手续。

  6、协调专业技术人员流动争议。受人才流动争议仲裁机构的委托,受理专业技术人员、管理人员流动争议申请,进行调查、取证,根据有关规定进行调解或提交仲裁。

  7、代办失业、养老保险。按照国家和我省有关规定,为委托单位代管人员代办失业、养老保险。

  8、开展岗位及专业技能培训。根据单位对人员素质和技能的要求,进行岗位知识及专业技能培训,为单位代培中。长期专业人才。

  9、聘用合同鉴证。按照有关规定,办理聘用专业技术人员、管理人员的合同鉴证。

  10、为委托单位承办其他人事管理事宜。

  11、对个人委托的人事代理,可参照上述人事代理内容提供代理服务。

  明白了......

  很多个人主要是找人事代理公司办理落户、社保以及档案托管。公司或单位是找人事代理公司办理人力资源外包,人力资源外包和人力资源专业管理外包三种。简而言之,规避用工风险、降低人力成本和提高办事效率成了企业的当务之急,现在需要解决的是人力资源外包的效率和成本等管理问题,能否做到接近一对一的管理服务、有无简单高效的人力资源外包管理系统、能否高效无缝对接各地社保和支付结算系统都成为外包过程中人事代理公司需要面对的管理瓶颈。其实青岛近几年人事代理公司做的风生水起,代理的范围也不尽相同,其中以户籍、档案、社保为“三大支柱”。小编在这里要告诉小伙伴们,一定要选择正规、合法、有资质、收费合理的人事代理公司哦!

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