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怎么让猎头公司找到优秀的你?
- 2020-02-20-

  猎头对人才有着灵敏的嗅觉,搜寻着高级人才的藏身之地。但是,天下之大,行业之多,才市之广,猎头不可能人人皆猎,面面俱到。一个委托猎才职位,搜寻范围往往在几十人乃至上百人,而最后能够推荐给客户的不过两三人而已。作为一位能力出众的人才,首先得进猎头的视野,成为他们的人才库中的一员。这还没完,只有当你被猎头锁定,并在他们的瞄准点上,你才有可能被他们的“猎枪”射中。

  一、事先与猎头建联系

  一般来说,猎头公司接到客户委托后,最重要的就是要找到合适的候选人,并为此不辞劳苦和费尽周折。对于属于“高学历、高价位、高职位”人才的你来说,也许目前并不愁作,正春风得意,对猎头公司傲慢而冷淡;直到职位岌岌可危时,在有需要的时候,许多高级管理人士才恍然梦醒,才开始给猎头公司猛打电话,慌慌张张地去找猎头公司帮忙希望能再找到不错的工作。这不是明智之举。

  有经验的人,不会等到他们被原来公司所抛弃,或者对当前的工作完全绝望之后再去找猎头公司。

  如果你觉得自己现在已没有升迁的机会,现在的工作已经没有什么挑战性,打算变更工作,那么猎头无疑给你带来了福音和转机。或者与同行相比自己的薪资也没有什么竞争力,想要在事业上获得质的飞跃,被猎头“卖”也是个不错的渠道。猎头能够充当你的职业顾问,让你的事业重现生机或更加辉煌。

  聪明人,明白与猎头公司建立良好关系的重要性。使从来或暂时都没有打算过辞职,当一家好的猎头来访时,也应听听他们的分析。万一哪天出了问题呢?你可以这么想:不会等到牙齿烂了个大洞再去看牙医,明智的人们会在绝境到来之前就广交朋友;同样,你可以远在需要猎头的帮助之前先与他建立联系。即使你对他们的客户不感兴趣,也要先听他们介绍,要听清楚猎头公司的意图,因为——你可能在某一天会需要他们的帮助。接受不接受其实并不重要,重要的是你被猎头注意到了,这其实并不是坏事。

  无论你是否正在考虑换工作,当这样的机会找上门时,除非你真是忙得不可开交,都应该跟猎头公司谈谈。置身在这个自由开放、资讯发达的现代社会里,最重要的是持一个开放的态度。猎头公司通常都是一个不错的资讯来源,他们与杰出的企业总裁保持着密切的联系,对你的行业会有深刻的了解。猎头打电话给你,可能是因为他有一个空缺的职位适合你,所以,即使你不想跳槽,听听自己的身价也是有用的。

  二、让猎头公司人才库里有你的大名

  通常,猎头公司接受客户委托、确定客户需求后,出猎的第一步是搜索,查找基本匹配的人才。人才库里没有合适人选,才直奔目标行业。于是猎头公司发挥自身挖地三尺之能事,将所在城市乃至全国现有在职的最优人才,尽被网入自己的人才库,各自列出叫得响、过得硬的“红名单”。如果你榜上有名,那恭喜你,下一步你会接到猎头的电话。

  猎头公司搜寻“猎物”方式,一开始都是猎头公司先做基本调查。这种调查一般分为三种类型,要是这三种调查,都没有找到你的名字,你大概就只能浮沉茫茫人海。猎头公司首先会整理出一张企业(同行业或跨行业)的清单,这些企业的员工,在经历、价值观与他人评价等三方面,都符合猎聘的条件。

  接着,猎头顾问再来判断这些企业现任类似职位的人是否合格。猎头公司第二回合的调查,这些公司是否不断地进行改革,员工是否了解业界最新的情况等。如果企业经常更新产品周期、与其他公司并购、机构调整、裁员缩编等,都会给猎头公司提供难得的契机。

  此外,猎头公司也认为,若公司内部有问题,员工会比较愿意考虑其他企业的征才和猎头公司的服务。第三阶段,则是锁定在业界一向表现突出、作风深受猎头公司欣赏的企业,或是他们认为足以成功克服新官上任种种考验的人选。

  三、直捣猎头公司府邸

  并不是要你到猎头公司府邸去主动投递简历介绍自己,而是变化一种方式直接的引起猎头公司的注意。无论你在公司是否从事人力资源管理工作,你都有权利关注公司的人力资源建设,所以以你的身份去猎头公司洽谈合作都是符合常理的。

  在与猎头公司商谈合作的同时,必定会介绍自己所做的工作,这就给了你一个持续展示自己的机会。但要始终让猎头公司感觉你是来谈合作的,而不是来介绍自己的,只要围绕着你公司的发展和人才需求这个主题展开即可,同时以自己在公司的成长为例,介绍一下公司的文化环境就可以事半功倍了。

  无论你们谈的结果如何,终究是已经和猎头公司交上了“朋友”了,关注就在潜移默化的进行了。

  四、定向选择自己的社交圈

  猎头公司发现人总是乐忠于专业的社交圈子,假使你是工程师,他们会首选通过工程师的圈子里搜索你。所以定向选择自己的社交圈,也会让猎头快速发现你。当然进了专业的社交圈子后,要经常性的与圈内朋友互相交流,或是交流工作心得或是交流职业志向,让自己成为这个圈子里的活跃分子,毕竟猎头无论是从哪里选人都是有差异性的原则的。

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