疫情，把很多人都困在了家里。工资、社保福利，都成了大家关心的问题。

　　有一类人就显得比较特殊了。劳务派遣工。

　　既然都没工作，没产出，那劳务派遣工的工资福利，又该由谁来发呢?

　　对于这个问题，大家也不必太担心了。具体怎么发，要分情况。

　　依据的标准就是自己在疫情期间，究竟处于什么样的状态。所处状态不同，工资和社保承担责任方就不同。

　　疫情期间不能辞退员工，这是考虑该问题的前提。

　　这次疫情确实打得人措手不及。对于每一个上班族来说，都是一场不小的噩梦。

　　原本工作就不稳定的劳务派遣工，显然更加担心自己的收入情况。

　　好在，针对疫情，人社部已经发出了相关的通告，明确表明不允许在此期间，损害员工的权益。

　　也即是：

　　1、各类人力资源服务机构和用人单位，不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息。

　　2、各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。

　　3、对因疫情导致劳动者暂不能返岗提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣用工。

　　所以，对于担心自己因为疫情被辞退，而失去工作的人，大可不必担心了。

　　既然依然有工作，那谁发工资，就得看自己此时是在哪。

　　劳动者刚好回到了派遣公司，等待重新派遣中。

　　原本上一个用人单位做完了事，被退回了劳务派遣公司，等待新的用人单位接收，却碰到了疫情，被卡住了。

　　那么，在没有服务于任何一家用人单位时，劳务派遣工的工资是由派遣公司发放的。

　　劳务派遣工，正在某一个用人单位服务。

　　此种状态下，按照劳动法对劳务派遣工工资和福利发放的原则，是由用人单位来发放的。

　　我们平时看到很多企业并没有发给劳务派遣工工资，而是由派遣单位在发放，主要是两个原因：

　　1、很多人把劳务派遣工和外包员工弄混淆了;

　　2、用工单位和劳务派遣公司已经达成了一致协议，给钱到派遣公司，由派遣公司代为发放。其实工资和福利的来源，还是用人单位。

　　实际上，撇开疫情不谈，劳务派遣工的工资和福利发放原则，一直如此。