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疫情期间,劳务派遣工无法上班,工资和社保谁来支付?
- 2020-02-20-

  疫情,把很多人都困在了家里。工资、社保福利,都成了大家关心的问题。

  有一类人就显得比较特殊了。劳务派遣工。

  既然都没工作,没产出,那劳务派遣工的工资福利,又该由谁来发呢?

  对于这个问题,大家也不必太担心了。具体怎么发,要分情况。

  依据的标准就是自己在疫情期间,究竟处于什么样的状态。所处状态不同,工资和社保承担责任方就不同。

  疫情期间不能辞退员工,这是考虑该问题的前提。

  这次疫情确实打得人措手不及。对于每一个上班族来说,都是一场不小的噩梦。

  原本工作就不稳定的劳务派遣工,显然更加担心自己的收入情况。

  好在,针对疫情,人社部已经发出了相关的通告,明确表明不允许在此期间,损害员工的权益。

  也即是:

  1、各类人力资源服务机构和用人单位,不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息。

  2、各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。

  3、对因疫情导致劳动者暂不能返岗提供正常劳动的,企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣用工。

  所以,对于担心自己因为疫情被辞退,而失去工作的人,大可不必担心了。

  既然依然有工作,那谁发工资,就得看自己此时是在哪。

  劳动者刚好回到了派遣公司,等待重新派遣中。

  原本上一个用人单位做完了事,被退回了劳务派遣公司,等待新的用人单位接收,却碰到了疫情,被卡住了。

  那么,在没有服务于任何一家用人单位时,劳务派遣工的工资是由派遣公司发放的。

  劳务派遣工,正在某一个用人单位服务。

  此种状态下,按照劳动法对劳务派遣工工资和福利发放的原则,是由用人单位来发放的。

  我们平时看到很多企业并没有发给劳务派遣工工资,而是由派遣单位在发放,主要是两个原因:

  1、很多人把劳务派遣工和外包员工弄混淆了;

  2、用工单位和劳务派遣公司已经达成了一致协议,给钱到派遣公司,由派遣公司代为发放。其实工资和福利的来源,还是用人单位。

  实际上,撇开疫情不谈,劳务派遣工的工资和福利发放原则,一直如此。

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