(1)凡注册“三资企业”、私营企业、股份制企业、民办科研机构等无主管企业以及不具备人事权限管理的企业，聘请专业技术骨干和管理者，均由企业申请办理授权委托人事代理。其它以聘请形式应用专业技术骨干和管理者的企业，可依据需要申请办理授权委托人事代理。

　　(2)各级人事行政机关隶属人才流动组织在审核授权委托人事代理的相关材料后，应该和授权委托企业或个体签署人事代理委托协议书，建立授权委托联系。

　　(3)企业授权委托人事代理工作人员及个体授权委托人事代理工作人员在授权委托人事代理期内，工齡持续计算。

　　(4)并未择业的个体授权委托人事代理工作人员从新择业后，其离职。解雇前的工齡和从新择业后的工齡合并计算。

　　(5)在授权委托人事代理工程项目内有档案资料薪资联系的，其代理期内涉及到国家统一调资的，档案资料薪资的调整依据我国及省相关政策，依照自收自支事业单位的工资标准核定。

　　(6)企业授权委托人事代理的大中专生大学毕业生，其实习期考评、转正定级，由用人公司按期向人才流动组织提供相关大学毕业生实习期内工作表现等书面报告，其办理手续由委托代理的各级人才流动组织承担。

　　(7)企业授权委托人事代理的大中专生大学毕业生在实习期内，解除聘请(任)合同的，大学毕业生可应聘到其它企业工作，代理其人事关系的人才流动组织继续承担大学毕业生的实习期管理。待聘期超出一个月的，实习期延期。

　　(8)授权委托期内，所委托代理的工作人员被全民、团体企业正式接受，由其委托代理的人才流动组织凭工作单位行政主管单位的接收函申请办理其人事关系及档案资料的转递办理手续;被其它企业从新聘请的授权委托人事代理工作人员，应立即变动人事代理办理手续。