在我以前的招聘生涯中，我发现自己必须一直向人们解释(并重新解释)我的角色。他们经常会问，“哦，那你在一家中介公司工作?或者，“哦，你是猎头吗?”?”

　　这两件事都不是真的，我是一家非营利组织的内部招聘人员。但这让我想到了一个事实：我生活中的大多数人仍然不确定猎头、招聘人员和招聘经理之间的区别。

　　所以，我觉得足够了。其结果就是这个指导每个人在这个过程中做什么。

　　什么是猎头?

　　猎头往往给应聘者留下负面印象，主要是因为人们并不真正了解他们在这个过程中的角色。

　　协议如下：通常，他们代表外部机构工作，这些兰州猎头公司被外包给希望担任特定角色的公司。被派往猎头公司的空缺职位往往很紧急，而依赖猎头的公司有时也会束手无策，导致他们说：“我们需要一些额外的帮助，才能让某人进入这份工作!“而且通常情况下，经纪公司在演出结束后才能拿到报酬。

　　这种紧迫感往往会传到猎头公司，然后再传到候选人身上。通常，这些人能够接触到不像其他人那样公开的角色，因此与伸出援手的人交谈有很多价值。但是，由于他们是代表客户工作的，所以他们通常不会有关于他们想与您讨论的角色的具体细节。

　　正如《福布斯》的作者黛博拉•雅各布斯所说，有些事情你是不会被告知的。所以，不要排除谈话的可能性，但也要准备对他们所扮演的角色进行额外的尽职调查。

　　如何找到兰州猎头公司?

　　因为他们非常渴望填补客户的角色，猎头并不难找到。

　　几年前，在一次特别艰难的求职过程中，我找了Yelp“纽约最好的猎头”，结果那天下午在一家中介公司开了个会。

　　尽管如此，为任何会议设定合理的预期是很重要的。他们不一定有一个适合你的职位，所以如果你在他们的网站上没有看到任何有趣的职位空缺，请谨慎行事。

　　什么是招聘人员?

　　所以，这更符合我所做的。虽然“招聘人员”这个词有时可以用来指代某个机构工作的人，但你会更经常地发现，他们只为一家公司内部工作。

　　如果一个职位在内部开放，他们的任务是与招聘经理合作，找到令人难以置信的人在他们的团队工作。在我的情况下，我负责确保我们面试的每一位候选人都有积极的经验，即使我们决定不雇用那个人。

　　与猎头公司不同，猎头公司通常会以外部招聘机构的代表身份向你介绍自己，而内部招聘人员则会将自己确定为所招聘公司的员工。这意味着他们通常会有更多关于角色本身的信息，以及你对他们业务的任何其他问题。

　　虽然他们内部有招聘目标，但他们也关心在空缺职位上向你推销，并确保你掌握了做出可靠职业决策所需的所有信息。

　　什么是招聘经理?

　　这一术语适用于对候选人作出最后决定的任何人。这些人将监督得到职位的候选人，所以在大多数组织中，招聘决定最终都是由这个人来决定的。

　　然而，大多数都不是全职招聘人员。所以，很多时候，这些人并不是那些积极搜索候选人数据库的人，而这些数据库正是他们与内部招聘人员或猎头公司的关系发挥作用的地方。

　　通常，你会从招聘人员那里听到你在面试过程中的位置，而不是你潜在的老板。根据我的经验，招聘经理根本不会主动联系应聘者，除非他们已经决定聘用某个人，或者他们正在通过考试，但觉得必须亲自传达消息。