兰州猎头公司的作用主要体现在帮助企业寻找高层次人才。当企业寻找这类人才时，信息不对称是造成招聘困难的主要原因：当企业想要寻找90分的人才时，往往会收到70分的简历，甚至失败。猎头的价值在于双方信息对称。一方面，它拥有激励求职者的企业资源，另一方面，它拥有向企业推荐的人力资源。兰州猎头公司有两种收费方式：预付费和基于结果的收费。

　　(1)预付费

　　在预付费收费模式下，无论猎头公司是否成功帮助企业找到合适的人选(例如，被选中的人选由于各种原因未能成功加入公司)，企业都必须支付约定的报酬。乍一看，这种收费方法会给人一种很不合理的感觉，甚至像霸王条款，但实际上它背后也有原因：

　　1、首先，正如大家所料：“预付费系统”并不是猎头市场的主流收费方式，只有少数顶级猎头公司采用了这种收费方式。这些公司实力雄厚，品牌意识强，大大降低了企业用户的支付风险;

　　2、这些顶级猎头公司通常只接受高端职位的猎头订单，这些非常高端的职位对公司非常重要，客户通常愿意为此提前付费;

　　3、一般认为，当猎头顾问的收入与招聘结果没有直接联系时，猎头顾问对候选人的评价会更加公平和全面。因为“为成功付费”的机制将鼓励猎头顾问过度包装候选人，并提高候选人的成功率和薪酬(薪酬将与猎头佣金挂钩)。

　　综上所述，“预付制”一般只存在于“高端职位和高端猎头公司”的情况下。对于有钱的企业决策者来说，选择这些顶级猎头公司代表着更安全、更高效;即使项目最终不成功，也往往是因为目前没有合适的人才，这是企业决策者可以接受的结果。

　　(2)按结果付费

　　“按结果收费”是目前较为常见的收费方式，也是大多数猎头企业采用的方式。这种先找人后付钱的方式无疑对客户有利：风险都在猎头公司，几家猎头公司可以一起竞争，这不仅提高了效率，也使管理服务提供商变得容易。

　　然而，尽管这种收费模式降低了预算和资本风险，但还会有其他一些问题：首先，正如我们之前提到的，“成功收费”机制将鼓励猎头顾问过度打包候选人并增加候选人。被录用的成功率和工资;其次，还有一些不负责任的猎头顾问，他们向企业推荐任何人，试图通过反复尝试和错误而不是精确匹配来促进交易，这已经背离了猎头行业的初衷。