与传统的招聘流程相比，猎头有时是企业最有效的选择，猎头也被称为保留搜索/高管搜索，它涉及到为一家公司的特定职位寻找最合适、最有技能的专业人士，即使该个人没有积极地寻找新工作。这个过程非常彻底，通常包括挑选最好的候选人(其中一些人可能为竞争对手工作)，并直接与他们联系，以说服他们参与招聘过程并与新公司接洽。

　　那么，与传统招聘方式相比，与猎头公司合作有什么好处呢?

　　与其他招聘方式不同，猎头是有针对性的——每个候选人都是根据要求精心挑选出来的。猎头公司会找出最合适的人选，以及他们可以用来帮助他们找到更多人才的潜在来源。这样，他们就可以为你的企业找到合适的人选，而不会浪费时间翻阅简历或面试不合适的人选。

　　猎头还考虑到这样一个事实：虽然求职者可能没有积极地申请工作，但当潜在的机会出现在他们面前时，他们可能会感兴趣。猎头公司不是在招聘板上发布职位空缺，而是为符合你(客户)列出的标准的个人精心定制招聘广告，并尝试通过专业渠道与求职者接触。

　　对于“难以填补”的职位，例如高级和C级职位，或者你不想公开宣传的职位，猎头公司是理想的解决方案。

　　猎头公司通常是为特定行业招聘的专家，他们拥有庞大的人脉网络。每个猎头公司都将拥有一个专业服务账户，让他们能够访问整个网络和招聘人员——这是行业招聘工具的标准。有了这个工具，他们可以做出难以置信的精确和具体的搜索，帮助他们找到正确的人。

　　如果你的公司的广告宣传不成功或未能吸引到合适的候选人，那么聘请猎头公司是另一个值得考虑的选择。

　　用猎头公司而不是传统的招聘顾问有什么好处?

　　猎头的主要好处是，猎头公司可以寻找和确定最符合你要求的候选人，他们拥有广泛的专业网络和潜在的候选人，他们可以利用。

　　除此之外，猎头公司还对每一位潜在的求职者进行个性化的招聘。他们明白，一个不精细的、喷雾式和祈祷式的方法不会吸引个别候选人，因此，为了与他们接触，他们必须定制信息，并花时间了解每个候选人想要什么。

　　最后，与传统的招聘顾问相比，猎头公司的行动更加迅速和主动。由于猎头公司只在成功地安排了一名候选人后才获得报酬，他们有动力尽快为你的企业找到最优秀的人才。