人力资源是组成一个组织、商业部门、产业或经济体的劳动力的集合，人力资本是一个更狭隘的概念，它体现了一个更狭隘的知识，类似的术语包括人力、劳动力、人员、员工或简单的人员。

　　在任何企业中，人力资源部门都是员工福利的重要组成部分，无论规模有多小，人力资源部的职责包括工资、福利、雇佣、解雇，以及与州税法保持一致。

　　任何与这些问题有关的混淆都可能给您的业务带来重大法律问题，以及员工的重大不满。人力资源部的工作人员往往没有足够的细节来处理小的业务。正因为如此，越来越多的小企业开始将人力资源需求外包出去。

　　人力资源外包服务一般分为四类：PEO、BPO、ASP或电子服务，这些术语使用得不严格，所以一个重要的提示就是要确切地知道你调查的外包公司提供了什么，尤其是在涉及员工责任的时候。

　　专业雇主组织全面负责贵公司的人力资源管理，它通过承担员工的全部法律责任，包括在雇佣、解雇和员工收入方面拥有最终决定权，从而成为公司员工的共同雇主。

　　人力资源外包)是一个广义的术语，指的是所有领域的外包，而不仅仅是人力资源。BPO通过引入新技术或以新的方式应用现有技术来改进流程，从而使自己与众不同。特别是在人力资源方面，业务流程外包将确保公司的人力资源系统得到最新技术的支持，例如自助存取和人力资源数据仓库。

　　当你外包人力资源职能时，有些服务采用“要么全有要么无”的方法，要求它们处理你所有的人力资源职能，要么干脆不处理。其他人提供“点菜”服务，这意味着你可以从他们提供的服务中挑选。

　　人力资源典型服务包括：

　　工资管理，包括生产支票，税务处理，病假处理。

　　员工福利，包括健康、医疗和人寿保险、401(k)计划和自助餐厅计划。

　　人力资源管理，包括招聘、招聘和解雇。这还包括背景访谈、离职面谈和工资审查。

　　风险管理，包括员工赔偿、争议解决、安全检查、办公室政策和手册。

　　有些服务是全方位服务的，将提供这些服务以及其他服务，如随叫随到的顾问，他们会来培训甚至解决纠纷。