Banner
劳务派遣

劳务派遣

产品详情

  劳务派遣也称为劳务派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁和员工租赁。劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者分配到其他用人单位,然后用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。

  劳务派遣是中国企业的一种补充就业方式,只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。

  企业选择劳务派遣对于企业发展是有一定的好处的,例如:

  一是允许国有企业、政府机关和事业单位突破就业设置的限制。

  二是为雇主提供劳动合同管理、社会保险管理等方面的专业服务,以降低管理成本 劳动者的工资和社会保险待遇实际上等于用人单位承担的工资和社会保险待遇。他们支付的费用包括劳务派遣公司的费用和服务费。

  


  劳务派遣

  劳务派遣合作形式

  1、完全派遣

  派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人员招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬福利、安全健康等。

  2、转移派遣

  需要劳务派遣的企业自行招聘、选拔和培训自己的人员,派遣公司将与员工签订劳动合同,调度公司将负责员工的薪酬、福利、绩效考核、劳动争议等事宜。

  3、减员派遣

  减员派遣指指企业将其雇主身份转移给已招聘或已雇佣员工的派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付支付一切可能的费用,包括工资、资金、福利、各种社会保障基金,并承担用人单位应承担的一切社会和法律责任。其目的是在面临风险时,减少企业的固定员工,增强组织的适应性和人力资源的灵活性。

  4、试用派遣

  这是一种新的派遣方式,试用期内,用人单位将新员工调到派遣公司,然后采用派遣方式进行试用期。其目的是确保用人单位准确选拔人才,避免选拔和测试中出现的失误风险,有效降低人员成本。

  5、短期派遣

  用人单位和劳务派遣机构共同约定派遣人才的聘用和实施期限。

  6、项目派遣

  企业事业单位为生产或者科研项目聘请有关专业技术人员。

  7、晚间派遣

  用人单位利用晚上的特定时间获取急需的人才。

  8、钟点派遣

  以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

  9、双休日派遣

  以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

  10、集体派遣

  国有企事业单位通过劳务派遣机构向第三方部分或全部派遣闲置人员。

询盘

咨询热线
0931-7216751