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人力派遣

人力派遣

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  人力派遣,又被称为人才租赁,劳动法合同法,又被称为劳务派遣,是一种人才资源外包,在当今西方发达国家被广泛采用。换句话说,企业将人力资源管理的全部或部分非核心工作授权委托给专业性人才服务机构,但受委托人仍归属于授权委托企业。这是一项综合性的高层次人事代理服务。

  人力派遣主要有两种形式:一种是依照一定的时间限期进行工作人员租赁,另一种是根据一定工作项目的完成情况进行工作人员租赁。派遣(租赁)工作人员来源为:一是本单位现有工作人员,二是授权委托人才服务机构招聘的工作人员。

  人才服务机构与用人公司和被派遣工作人员签订人力派遣协议和合同,规范派遣期间三方的权利和义务。派遣期间,用人公司与被派遣工作人员之间不存在工作人员隶属关系。用人公司与人力派遣服务机构之间的关系是劳务关系。派遣工作人员与人力派遣机构的关系是劳务关系,派遣工作人员与用人公司的关系是有偿使用关系。

  人力派遣的优势:

  1、人事管理很简单:雇主不需要设立专门的工作人员或机构来对派遣工作人员进行具体而繁琐的人事管理,而可以更专注于就业过程的管理和评估。调度公司负责很多人事工作,如档案移交、流动手续、户籍、社保等。聘用这些工作人员时,用人公司只制定相关的岗位制度规定,并根据分配的任务进行管理和考核。同时,派遣公司完全根据雇主的需要决定终止和续签派遣工作人员的合同,雇主拥有完全独立的人权。

  2、灵活就业:在市场经济下,许多雇主的业务都有很大的变化。通过采用派遣人才的形式,他们可以在增加业务的同时增加员工数量,在减少业务的同时减少员工数量。公司雇佣灵活,不受工作人员限制。派遣公司为工作人员出入境手续提供专业服务。

  3、降低成本:发包人不需要增加专门的管理人员或机构来管理派遣工作人员,因为派遣公司已经全面承担了这项任务,为发包人节约了管理成本。此外,由于雇主的灵活性,雇主可以根据公司的发展、岗位效益和市场工资价格灵活调整I-capital标准,与使用固定员工的支出相比,其员工的支出成本将大大降低。

  4、避免人才外流:派遣工作人员的人事档案由人事派遣机构进行调动和管理。在合同期内,人事派遣机构对派遣工作人员制定了具有法律效力的约束制度,确保派遣工作人员安心工作。用人公司不必担心人才外流,派遣工作人员的不科学、不规范流动取得充分遏制。即使发生这种情况,人事派遣机构也可以根据协议协助索赔,以尽量减少损失。

  5、减少人事(劳动)纠纷:由于用人公司与派遣单位是劳务关系,与派遣工作人员没有劳务关系,派遣工作人员的劳务关系属于人力派遣单位。这样,作为用人公司,就避免了与派遣工作人员发生人事(劳动)纠纷,从而节约了用人公司的管理精力,着眼于事业的发展。

  6、专业高效的服务:通过招聘人才,可以获得专业、高效、便捷、优质的服务。


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