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临时工外包

临时工外包

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  临时工外包,小时工外包已经成为未来企业的用工模式,在成都将大面积覆盖每一个行业。

  下面人才派遣公司给大家分享并分析一下,从国际化看当今“临时工外包服务”给企业带来的哪些便利与创造的价值。

  在德国,一般雇主只可以雇佣临时工18个月,小型企业的期限放宽到2年,超过期限就必须让临时工离开,或让他们成为正式员工,享有完全的福利。在法国临时工的合约期限不得超过18个月,而且雇主必须提供福利,在合约终止时,临时工可以获得一笔奖金,用以补偿生活不稳定所造成的损失。

  临时工大量地出现的原因

  在经济全球化的大背景下,企业要想生存、发展,就必须努力降低成本,提高效率,顺应市场需求。许多企业为了在人员配置上适应千变万化的市场,就采取了灵活多样的用工方式。他们只固定一定比例的核心员工,一旦定单增多或产品转型,再以多种方式雇佣一定数量的非核心员工,以便用较低的成本获取较高的效益。还有些雇主多用临时工,为的是解决因法定工作时间减少而出现的设备闲置问题。

  20世纪80年代,日本企业首创的 “JIT”(just-in-time system, 准时生产制度)席卷全球企业界。JIT的目的是大幅度降低存货成本。以往企业都在仓库里储存大批的原材料,这虽然保证了正常生产,但却占用了大量资金,增加了生产成本。而实施JIT则把作业流程安排得非常紧凑,原材料不必在仓库里存放,而是由运输线直接送上生产线,这就可以节省大量的成本。JIT的出现还带来了用工方式的变化,劳动力也不再大量储存,而是随用随雇,这又为企业节省了一大笔成本。

  美国企业实施JIT采取了“核心——环圈”的用人策略。企业人员的核心部分是数量不多的经营管理人员,环圈部分则是数量较大的临时人员。这听起来很像日本的“核心对周边”用人制度,其实两者相差极大。日本企业外围人员的工作比美国企业临时人员的工作更有保障,而美国企业的核心人员也可能随时被赶走。

  雇用临时工虽然为企业削减了工资支出,避免支付医疗保险、退休金、带薪病假和带薪休假等昂贵的福利,但是用过多的临时工也削弱了雇员的忠诚度,可能给企业带来潜在的严重后果。

  另外,外包式经营也对产生临时工起到了推波助澜的作用。公司通过与供应商签订商品和劳务合同来降低劳动力成本,而传统上这些商品和劳务多是由公司自己解决的。许多承接外包的供应商都是一些小公司,他们只需给员工付很低的工资,提供很少的福利。外包已成为日本经济的一个特点,也越来越在世界上流行。

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